Développement des équipes et des professionnels

Faciliter le lien, entre "Faire ensemble" et "Vivre ensemble",
entre projets individuels et collectifs

ACTUALITÉS DU MONDE DES RESSOURCES HUMAINES

L'Indicateur Typologique de Poste (ITP)

Après quelques années d’utilisation régulière et concluante, j’ai le plaisir de vous annoncer l’organisation prochaine de Formations portant sur l’utilisation d’une méthodologie d’analyse de poste basée sur la typologie Jungienne : l’Indicateur Typologique de Poste (ITP).

Une carte postale du Groeland

On se perçoit à la juste taille…

Maîtriser son art pour s’adapter…

En espérant que l’iceberg veuille bien rester entier.

 
 

La connaissance de Soi selon Khalil Gibran....

Ce poète Libanais a souvent été cité sur le réseau. J’ai d’ailleurs évoqué son Poème  » Sur La connaissance de soi  » dans un de mes posts précédents sur l’approche Jungienne. Ses écrits ont fortement influencé ma pratique. A chaque lecture de ses poèmes je découvre de nouvelles idées…

- AVIS DE NOS CLIENTS -

« Concernant l’accompagnement des élèves, outre son professionnalisme, sa capacité d’écoute, M. Hamadou a su assurer une veille constante pour le compte de l’Ecole dans le domaine du développement personnel. En matière de relations partenariales M. Hamadou a toujours été force de proposition et à l’écoute des besoins de nos clients. Il a proposé un outil d’accompagnement pour la prise de poste en adéquation avec l’identification des besoins et attentes des employeurs »

Marie Rappy, Directrice de la Formation Initiale Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale

«  Tes interventions dans différentes missions de gestion d’antenne emplois ont toujours été fort appréciées des clients qui quand l’occasion s’en est présentée ont systématiquement souhaité retravailler avec toi. Tu as prouvé ta capacité à mener des missions différentes dont des interventions relativement lourdes d’audit organisationnels »

Denis Lacour Directeur Exécutif Coaching Group

« La démarche ITP est intéressante en cela qu’elle démontre qu’il faut s’adapter et adopter son propre profil au poste et fonctions qu’on occupera. Cela montre qu’on ne peut pas être binaire et que nous sommes des êtres complexes qui de plus avec le temps évolueront ».
 « Outil intéressant pour objectiver les attentes pressenties »
« Permet de garder de la hauteur de vue en ayant conscience des impacts de nos actions quotidiennes sur les objectifs poursuivis ».

Commentaires de futurs Agent de direction en formation ) par rapport à l’utilisation de l’Indicateur Typologique de Poste

« Mohamed Hamadou a mis à profit sa triple compétence (Manager opérationnel, Psychologue du Travail, Consultant Formateur/Responsable du Développement) pour animer et encadrer les équipes dans une période de transition où le changement a nécessité d’accompagner les équipes tout en assurant une organisation du travail structurée. Nous avons apprécié ses qualités relationnelles, sa rigueur et sa loyauté »

Marie-Louise Grellier Directrice de Complexe ADAPEI 69 (Centre d’Accueil de Jour, Foyer d’Hébergement, Foyer de Vie)

« Nous avons avec Monsieur Hamadou, développé à partir des définitions de poste des compétences et aptitudes requises un processus de sélection permettant d’évaluer les candidats avec des batteries de tests. Ce système aujourd’hui est complètement intégré par la hiérarchie intermédiaire et l’ensemble de l’équipe de direction. Nous apprécions ses qualités d’écoute, d’investissement, d’ouverture d’esprit intellectuelle ».

Valery Mercier Président d’IVA Europe

HAMADOU M est intervenu pour piloter la démarche d’évaluation externe de deux des MECS des INSTITUTS D’ENFANTS SEILLON. M.HAMADOU a fait preuve de qualités professionnelles remarquables : Respect du cadre inhérent à la démarche en lui donnant du sens , Capacité d’écoute, force de persuasion auprès des personnels. Il a permis à l’Association et au personnel de mieux mesurer les enjeux du secteur, la qualité du travail fourni, et de mettre en lumière les marges de progression des institutions

Alain KOVALTCHOUK Directeur de l’Association Instituts d’Enfants de Seillon

« Mohamed Hamadou intervient dans notre organisation depuis 2008 en tant que coordonnateur du dispositif apprenant pour le cabinet M. Sa prestation donne toute satisfaction en terme : d’animation de formations (Cadres, Tuteurs etc.), d’organisation et coordination pédagogique,  supervision d’équipes de formateurs et d’adaptation de l’offre de formation en fonction des directives des HCL  et des orientations du Développement Professionnel Continu.

C. Joséphine Directeur des Concours, de la Formation et de la Gestion des Ecoles. Hospices Civils de Lyon.

« Nous tenons à remercier M. Hamadou pour l’action très positive qu’il a su mener au sein de l’antenne emploi mise en place à Nîmes pour le reclassement de ses salariés. Il a su se montrer disponible et  à l’écoute de toutes les personnes ne ménageant pas ses efforts pour faciliter leur réinsertion dans les meilleurs conditions. Nous n’avons eu qu’à nous louer de sa compétence et de sa gentillesse et tenons à le féliciter : les résultats sont très satisfaisants ».

Philippe Canonne. DRH Carnaud Métal Box Plastique.

« M. Hamadou est intervenu au Centre Bossuet dans le cadre de nos évaluations externes au CMPP et au SESSAD. Ces évaluations ont permis aux équipes placées sous Ma direction de mieux s’approprier ces obligations légales pour en faire un réel outil d’amélioration continue de la qualité. En lien avec les responsables de l’association et de l’équipe de direction, M. Hamadou a œuvré pour que les stratégies associatives soient réévaluées à l’aulne des conclusions ».

Christophe Walisko Directeur Centre Bossuet