J’ai le plaisir de vous informer de la numérisation de l’Indicateur Typologique de poste (ITP). Ce projet a été mené au niveau technique par @EmmanuelTrivis, ingénieur informaticien, dont je ne peux que louer l’excellence de la contribution.
Fabrice Kaufman Directeur de Carrefour des Compétences et Christelle ABUDO MIELLE directrice de ACTEAM RH ont activement participé à ce projet.
Je les en remercie chaleureusement.
Il sera possible désormais de passer le questionnaire ITP en ligne.
Je rappelle que cet outil permet de définir les profils de poste en définissant les soft skills nécessaires à la pleine réalisation des contributions attendues.
L’ITP est un outil d’analyse et de dialogue qui vise à concilier « Efficience économique et intelligence de soi et des autres » citant Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux créateurs du CCTI et diffuseurs de la démarche Jungienne en France. Ces derniers ont soutenu la démarche dès l’origine il y a plus de 10 ans.
L’ITP est aujourd’hui utilisé en:
– Bilans de compétence
– Recrutement
– Gestions des Emplois et des Compétences
– Coaching
– Accompagnement du changement
Fabrice Kaufman Christelle ABUDO MIELLE Amandine Delmarre Béatrice Aussargueix Muriel Raphoz Fatiha Lenoci Estelle BUGNI Hamed HAMADOU Salomé HAMADOU CALMELS Patrick DI GENNARO Jean-Pierre Bastion Jean-Luc STANISLAS Julien LEVAVASSEUR Denis BISMUTH APIRAF Rhône-Alpes RHinfoGE Bruno Cuvillier Philippe SARNIN
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