MH CONSEIL | Mohamed Hamadou

NUMERISATION DE L’INDICATEUR TYPOLOGIQUE DE POSTE

MH-Conseil — Mon, 24 Jun 2024 10:12:10 +0000

J’ai le plaisir de vous informer de la numérisation de l’Indicateur Typologique de poste (ITP). Ce projet a été mené au niveau technique par @EmmanuelTrivis, ingénieur informaticien, dont je ne peux que louer l’excellence de la contribution.
Fabrice Kaufman Directeur de Carrefour des Compétences et Christelle ABUDO MIELLE directrice de ACTEAM RH ont activement participé à ce projet.
Je les en remercie chaleureusement.

Il sera possible désormais de passer le questionnaire ITP en ligne.

Je rappelle que cet outil permet de définir les profils de poste en définissant les soft skills nécessaires à la pleine réalisation des contributions attendues.

L’ITP est un outil d’analyse et de dialogue qui vise à concilier « Efficience économique et intelligence de soi et des autres » citant Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux créateurs du CCTI et diffuseurs de la démarche Jungienne en France. Ces derniers ont soutenu la démarche dès l’origine il y a plus de 10 ans.

L’ITP est aujourd’hui utilisé en:
– Bilans de compétence
– Recrutement
– Gestions des Emplois et des Compétences
– Coaching
– Accompagnement du changement

Fabrice Kaufman Christelle ABUDO MIELLE Amandine Delmarre Béatrice Aussargueix Muriel Raphoz Fatiha Lenoci Estelle BUGNI Hamed HAMADOU Salomé HAMADOU CALMELS Patrick DI GENNARO Jean-Pierre Bastion Jean-Luc STANISLAS Julien LEVAVASSEUR Denis BISMUTH APIRAF Rhône-Alpes RHinfoGE Bruno Cuvillier Philippe SARNIN

https://lnkd.in/gtH9QG2Y

#compétence #softskills #developpement #recrutement #bilandecompetences #coaching #changement #emplois #intelligencecollective

UN JOUR QUELQU’UN DIT À SOCRATE

MH-Conseil — Sun, 23 Jan 2022 21:07:33 +0000

– Tu sais ce qu’on raconte sur toi ?
– Attends, dit Socrate. Passe d’abord cette information à travers les trois filtres.
– Les trois filtres ?
– Oui, le premier est le filtre de la vérité. Es-tu sûr que ce que tu vas dire est la vérité ?
– Non, c’est ce que j’ai entendu dire…
– On passe au second filtre. Celui de la bonté. Tu souhaites me dire quelque chose de bon ?
– Non, pas vraiment.
– Voyons voir le troisième filtre, celui de l’utilité. Crois-tu que ton information soit vraiment utile ?
– Non, ça ne l’est pas.
– Alors, si ce que tu as à me dire n’est ni la vérité, ni bon, ni utile, pourquoi me le dire ?

Interrogeons les évidences: Est-ce vrai, est-ce bon pour soi et les autres, est-ce utile ?
#information #communication

UNE CARTE POSTALE DU GROENLAND

MH-Conseil — Sun, 01 Sep 2019 19:06:24 +0000

On se perçoit à la juste taille… Maîtriser son art pour s’adapter… En espérant que l’iceberg veuille bien rester entier.

Les inuits ont une philosophie qui se résume en gros « On verra, ça devrait bien se passer »…

LA CONNAISSANCE DE SOI SELON KHALIL GIBRAN

MH-Conseil — Mon, 22 Jul 2019 12:28:25 +0000

Ce poète Libanais a souvent été cité sur le réseau. J’ai d’ailleurs évoqué son Poème « Sur La connaissance de soi » dans un de mes posts précédents sur l’approche Jungienne. Ses écrits ont fortement influencé ma pratique. A chaque lecture de ses poèmes je découvre de nouvelles idées oh combien nourrissantes et inspirantes…

Et un homme dit :
« Parle-nous de la Connaissance de Soi ».

Et il répondit, en disant :
« Votre cœur connaît en silence les secrets des jours et des nuits.
Mais vos oreilles ont soif d’entendre la résonance de cette connaissance enfouie dans votre cœur.

Vous voudriez connaître en paroles ce que vous avez toujours connu en pensée.
Vous aimeriez toucher du doigt le corps nu de vos rêves.

Et c’est bien qu’il en soit ainsi.

La source cachée de votre âme doit fuser puis ruisseler en murmurant vers la mer ;
Et les trésors de vos infinies profondeurs pourraient dès lors étinceler dans votre regard.
Mais ce n’est point avec une balance que vous pouvez estimer votre trésor inconnu ;
Et ce n’est ni avec une perche ou une sonde que vous parviendrez à explorer le fond de votre connaissance. Car le moi est une mer sans limite et sans mesure.

Ne dites pas : « J’ai trouvé la vérité », mais plutôt : « J’ai trouvé une vérité ».

Ne dites pas : « J’ai trouvé le chemin de l’âme ». Dites plutôt : « J’ai rencontré l’âme marchant sur mon chemin ».

Car l’âme passe par tous les chemins.
L’âme ne suit pas une seule voie, ni ne croît comme un roseau.
L’âme se déploie plutôt, tel un lotus aux innombrables pétales ».

(Le Prophète. 1923)

L’INDICATEUR TYPOLOGIQUE DE POSTE

MH-Conseil — Mon, 22 Jul 2019 12:10:01 +0000

Faciliter la compréhension de la valeur ajoutée attendue de ses missions et activités

Après quelques années d’utilisation régulière et concluante, j’ai le plaisir de vous annoncer l’organisation prochaine de Formations portant sur l’utilisation d’une méthodologie d’analyse de poste basée sur la typologie Jungienne : l’Indicateur Typologique de Poste (ITP).

L’Indicateur typologique de poste (ITP) propose dans une alternative aux approches descriptives classiques une grille de lecture des postes et situations professionnelles facilitant la définition et l’évaluation des postes dans des démarches de :

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences
Bilans de compétences, Orientation professionnelle, mobilité interne
Coaching de prise de fonction, coaching de développement, intégration de nouveaux embauchés
Recrutement (Élaboration du référentiel des compétences cibles)
Accompagnement du changement et des réorganisations

Pour une présentation plus détaillée cliquez ici : Manuel ITP

Geneviève Cailloux Pierre Cauvin d’Osiris Conseil, introducteurs de la démarche Jungienne en France et concepteurs du CCTI ont participé à l’élaboration de cette approche avec Thierry Gaubert et moi-même. Ils en parlent beaucoup mieux que moi :

« Nous nous réjouissons de voir pousser de nouvelles branches sur l’arbre typologique. Celle que nous vous présentons aujourd’hui rendra de nombreux services pour permettre à chacun de mieux comprendre un poste de travail, qu’il en soit le titulaire ou le fournisseur. C’est pourquoi nous n’avons pas hésité à soutenir dès le départ et accompagner l’initiative. Si nous l’avons fait, c’est aussi parce que nous étions sûrs de la déontologie des auteurs dont le but n’est pas de créer une adéquation simpliste entre type individuel et type d’un poste de travail, mais de fournir une occasion d’échange et de réflexion entre partenaires. La brochure, le questionnaire qui en est le support pratique, le séminaire de formation qui permet de mieux utiliser la démarche, se situent ainsi dans le droit fil de l’Intelligence de Soi : différencier les opposés pour mieux les embrasser à partir du Moi Conscient.
Ainsi efficacité économique et satisfaction au travail pourront se donner la main ».

Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin Introducteurs de la typologie Jungienne en France Lauréats du Mary McCaulley LifeTime Achievement Award